“如果沒有了解市場的需求，閉門造車是沒有用的。汽車企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，一定要從研發(fā)開始?！?

5月16日，廣汽研究院“大咖談”活動在廣州舉行，活動以“新時代的中國品牌”為主題，邀請廣汽集團黨委書記、董事長曾慶洪，暢談推進中國品牌高質(zhì)量發(fā)展的路徑。

廣汽研究院領(lǐng)導(dǎo)班子、專業(yè)總師、中層干部及員工代表，媒體代表共400余人參加此次活動。

曾慶洪出席廣汽研究院“大咖談”活動

大咖談活動現(xiàn)場

一流企業(yè)靠文化

廣汽企業(yè)文化全新戰(zhàn)略有深意

“文化是企業(yè)的靈魂，一年企業(yè)靠機遇，十年企業(yè)靠管理，百年企業(yè)靠文化?！?

曾慶洪表示，一流企業(yè)靠文化，二流企業(yè)靠品牌，三流企業(yè)靠產(chǎn)品。廣汽集團在今年北京車展上發(fā)布企業(yè)文化全新戰(zhàn)略理念，旨在把廣汽的優(yōu)秀文化內(nèi)核轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展的生產(chǎn)力，為全面實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃戰(zhàn)略目標進一步夯實基礎(chǔ)。

“企業(yè)的未來要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才，只有我們每一位員工心中有未來，企業(yè)才有未來?！痹鴳c洪表示，全新企業(yè)文化口號“創(chuàng)無止境，心有未來”，也是對“三個第一”的體現(xiàn)，希望員工秉持創(chuàng)新精神、心有未來，成為移動生活價值的創(chuàng)造者，為實現(xiàn)集團新階段的發(fā)展目標奮斗。

曾慶洪希望，廣汽的企業(yè)理念“人為本、信為道、創(chuàng)為先”，是員工今后做任何事情的出發(fā)點和落腳點。

從基層到董事長

勉勵員工：堅持、努力會有回報

“我的職場感悟就是，只有堅持，只有努力，大家才能成功?！?

2017年，曾慶洪帶領(lǐng)廣汽集團提交了一份亮眼的成績單：全年銷量破200萬輛，世界500強榜單上飆升到第238位。

作為廣汽集團的掌舵者，曾慶洪入選《財富》雜志(中文版)2018年中國最具影響力的50位商界領(lǐng)袖，位列24名。

曾慶洪分享職場經(jīng)歷

曾慶洪分享了自己的職場經(jīng)歷，從汽車維修工人做起，到班組長、科長、副部長、部長、總助、副總、總經(jīng)理，直到廣汽集團董事長。

“從沒跳過級，看起來很順，但背后有很大付出和努力?！痹鴳c洪表示，“學(xué)無止境，越學(xué)越知道自己的差距在哪里。我的職場感悟就是，只有堅持，只有努力，大家才能成功?！?

推動高質(zhì)量發(fā)展

一定要從研發(fā)開始

“一定要調(diào)研市場，如果沒有理解到市場的需求，研發(fā)是沒有用的?！?

我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。打造新時代中國汽車品牌離不開高質(zhì)量發(fā)展。

“管理、技術(shù)、質(zhì)量等最終都體現(xiàn)在產(chǎn)品上，車輛有沒有競爭力，研發(fā)設(shè)計是第一要素?！痹鴳c洪認為，廣汽自主品牌的高質(zhì)量發(fā)展，要從研發(fā)開始。

“高質(zhì)量就是我們要大學(xué)習、深調(diào)研、真落實?！痹鴳c洪提出，要正視差距、理清思路、苦練內(nèi)功、奮力追趕。一定要調(diào)研市場，如果沒有理解到市場的需求，研發(fā)是沒有用的，關(guān)起門來造車是不現(xiàn)實的。因此高質(zhì)量發(fā)展，一定要從研發(fā)開始。 

廣汽集團舉全集團之力發(fā)展自主品牌，10余年來持續(xù)加大研發(fā)投入，截至2017年底累計投入194億，十三五期間預(yù)計投入超200億。

廣汽研究院具備較為完整的整車和整機開發(fā)能力，整體水平處于自主品牌前列。截至目前，廣汽傳祺已有2大系列18款整車產(chǎn)品開發(fā)上市。產(chǎn)品銷量跨越式增長。2017年，自主品牌廣汽傳祺銷量超過50萬輛，同比增幅36.7%。

應(yīng)對行業(yè)政策變化

廣汽發(fā)展最終要靠自主品牌

“廣汽要發(fā)展，最終還是靠自主品牌，我們要有骨氣，挺起來?！?

合資股比放開進入倒計時、進口汽車關(guān)稅即將下調(diào)……這些政策變化也是汽車業(yè)近期的熱點話題。

曾慶洪從三個方面闡釋廣汽集團對政策變化并不悲觀。

首先，國務(wù)院已表示原則上不再核準新建傳統(tǒng)燃油汽車生產(chǎn)企業(yè);

其次，廣汽與外資方簽訂的合作合同期限是30年，合作中中外雙方加深了了解，也增強了互信;

再次，也是最重要的，50:50的股比是最公平、共贏的比例，中國汽車市場是世界上最大的市場，廣汽有信心也不擔心國家政策放開會影響到目前的合作。

同時，曾慶洪也反復(fù)強調(diào)，廣汽要大力發(fā)展自主品牌，“廣汽要發(fā)展，最終還是靠自主品牌，我們要有骨氣，挺起來?！?

曾慶洪表示，做自主品牌汽車，一定要有自己的核心技術(shù)，比如動力總成、新能源技術(shù)等。目前，廣汽自主研發(fā)的第三代發(fā)動機熱效率達到38.1%，具備了核心競爭力。

面向未來，廣汽集團定位為“移動生活價值創(chuàng)造者”，所關(guān)注的不僅是汽車本身，更將以用戶需求為出發(fā)點，不斷開拓創(chuàng)新，將高品質(zhì)的汽車產(chǎn)品作為基礎(chǔ)，為消費者提供定制化的移動出行方案，創(chuàng)造更美好的移動生活體驗。

讓員工有獲得感、幸福感

工作五年能供得起房

“物質(zhì)上的獲得感，精神上的獲得感，兩者都要有?！?

打造新時代的中國汽車品牌，離不開技術(shù)和創(chuàng)新，更離不開管理。廣汽集團管理模式改革及創(chuàng)新發(fā)展方案獲廣州市委市政府批準同意，從2017年9月起正式運行新的管理體制。

為提質(zhì)增效，廣汽集團部門架構(gòu)精簡了一半。曾慶洪透露，廣汽也還將積極探索推進市場化選聘、職業(yè)經(jīng)理人、混合所有制、員工持股等工作，通過體制機制創(chuàng)新激發(fā)市場活力、人才積極性和能動性。

廣汽集團的目標是2027年進入世界100強企業(yè)，更要是讓員工有幸福感的企業(yè)?！拔蚁Ｍ麊T工進入廣汽工作五年能供得起房，”曾慶洪透露，為留住人才，廣汽集團將在廣汽智聯(lián)新能源汽車產(chǎn)業(yè)園汽車小鎮(zhèn)建設(shè)商品住宅小區(qū)，以成本價賣給符合條件的員工;同時也會建公寓，解決年輕員工住房過渡問題。

“大咖談”活動以“創(chuàng)新驅(qū)動世界、思想改變未來”為理念，邀請國內(nèi)外重量級行業(yè)嘉賓進行主題互動，積極探討汽車行業(yè)的發(fā)展趨勢，為將廣汽研究院打造成為“國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進”汽車研發(fā)機構(gòu)提供思想支撐。