據(jù)外媒報道，作為擴大在美國的投資和生產(chǎn)所作努力的一部分，沃爾沃汽車在美國南卡羅來納州開設(shè)了一家培訓(xùn)中心。

該培訓(xùn)中心名為沃爾沃汽車大學(xué)(Volvo Cars University)，將對沃爾沃公司和經(jīng)銷商的員工進行培訓(xùn)，培訓(xùn)重點為技術(shù)知識、銷售技巧和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。該中心的負責(zé)人為Katarina Fjording，其牽頭建設(shè)了沃爾沃汽車在美國的第一家汽車裝配廠。該工廠位于南卡羅來納州里奇維爾(Ridgeville)，于今年6月份落成投產(chǎn)，離培訓(xùn)中心只有數(shù)英里之遙。

該公司并未透露沃爾沃汽車大學(xué)的投資額和建設(shè)時間表。一位沃爾沃汽車的發(fā)言人表示，該培訓(xùn)中心距離南卡羅來納州查爾斯頓(Charleston)約40英里，將于2019年第一季度開啟課程。

為了與德國豪華車制造商爭奪更年輕、更富裕的消費者，沃爾沃正對其產(chǎn)品陣容和品牌形象進行為期多年的全面調(diào)整。沃爾沃XC60跨界車經(jīng)重新設(shè)計，已于今年上市。此外，全新一代沃爾沃S60緊湊型轎車將在今年秋天于新建立的美國工廠下線。

沃爾沃汽車在美國的新車銷量近年來有所回彈，前7個月在美銷量較去年同期大漲了37%。

成立沃爾沃汽車大學(xué)的初衷是為了在公司快速發(fā)展的勢頭下，幫公司和近300家經(jīng)銷商培訓(xùn)并留住員工與工人。沃爾沃汽車美國公司(Volvo Car USA)首席執(zhí)行官Anders Gustafsson稱，“職員流動太頻繁是汽車行業(yè)主要的問題之一，而解決這個問題的最好辦法就是給同事以培訓(xùn)和教育，并制定繼任計劃。”

在Anders Gustafsson擔(dān)任沃爾沃美國公司首席執(zhí)行官的第一年里，大部分時間都在與經(jīng)銷商打交道，為提高公司利潤率、升級裝備四下奔走，并通過推出汽車訂閱服務(wù)“Care By Volvo”引進新的汽車所有權(quán)模式。他認(rèn)為，“維持良好的盈利能力不能只局限于一個季度或僅僅一年。你需要一個堅實的工作平臺，而這正是目前的弱項之一。”

沃爾沃汽車大學(xué)將要達成的具體目標(biāo)之一就是為經(jīng)銷商培訓(xùn)服務(wù)技術(shù)人員，而這也是整個汽車行業(yè)普遍存在的問題。不合格或不感興趣的員工離職不僅會浪費經(jīng)銷商的時間，還將導(dǎo)致汽車銷量下滑。Gustafsson表示，培訓(xùn)技術(shù)人員“真的是一件很容易的事。技術(shù)到位了，產(chǎn)量和銷量也會隨之提高?！?

根據(jù)他的估計，沃爾沃汽車大學(xué)每期能培訓(xùn)至多80名技術(shù)人員，其中包括在該培訓(xùn)中心從事產(chǎn)品研發(fā)工作的員工。此外，課程將特別關(guān)注沃爾沃汽車的新技術(shù)。